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育儿假在各省的执行情况如何,育儿假能申请多少天?

育儿假,听似一个放假新名词,它不同于产假,是一种与产假衔接,直到孩子满周岁的假期。

育儿假解决的是孩子生下来之后最需要父母照顾的那段时间。毕竟产假只有3个月时间,等孩子妈妈休好产假上班,这个时候的孩子还不能完全离得开母亲。

想当年我们家孩子出生,娃妈是老师,产期是正月里,所以放寒假的时候就是待产,孩子正月里生下来刚好请产假,三个月的产假时间结束,到校没多久又赶上暑假,小家伙比较幸运,娃妈带他的时间比较长。

可很多的宝妈不是教师这个职业有寒暑假,也不是那么巧就能赶上寒暑假的顺利接上。所以要想够长的时间照顾新生儿,育儿假的提出,无疑是一种新的方法。

育儿假在各省的执行情况如何

目前30个省份增设育儿假

提到又30个省增设了育儿假,是通过湖南公布的一则计划生育条例看到的端倪。

湖南省此前对外公布的《湖南省人口与计划生育条例(修正案草案)》征求意见稿中,在“修改依据和理由”一栏中提到:本轮地方性法规修改中,29个兄弟省份拟增加育儿假。

也就说,加上湖南,目前已有30个省份增设育儿假。育儿假的各地政策不相同,要看当地省份和市一级是如何定义执行的。

据查询统计,至少15个省份公布了当地的人口计生条例修正案,这些省份包括江西、四川、江苏、贵州、吉林、山西、黑龙江,辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏。

 

育儿假能申请多少天?

因为育儿假的时间跨度比较大,所以假期的时长各个地方的规则定义都不相同。

比如,海南省计生条例的征求意见稿中提出,3周岁以内的孩子父母两人除了可以各自享受每年10天的育儿假,还可以给予夫妻任意一方每天一个小时的育儿时间,直至子女年满3周岁止。

又比如陕西省司法厅就《陕西省人口与计划生育条例(修订草案征求意见稿)》征求意见,意见稿提出,女职工生育三孩的,再给予半年奖励假,其配偶增加护理假十五天。

同时,推行父母育儿假制度。合法生育的父母在子女一至三周岁期间,每年给予父母双方各不低于三十天的育儿假。职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。

 

育儿假能否落实,对女性的职业有什么影响?

针对各地出台的育儿假,不少年轻女性担心,育儿假是否能真正落到实处,会不会给女性就业造成困扰。

尤其延长产假、增加育儿假可能会带来招聘性别歧视加剧、产妇岗位被顶替风险上升等问题。

华中科技大学社会学院的一项研究给出数据,对中等收入家庭来说,与生育一孩相比,生二孩的妻子就业几率下降9.3%。而在高收入家庭中,孩子数量对就业几率的影响不显著。

同样,在《湖南省人口与计划生育条例(修正案草案)》征求意见稿中,在“修改依据和理由”一栏中还提到:假期过长有可能影响女性就业,从长远看不利于维护和发展女性权益。

因为女性是休产假,休育儿假了,可女性工作的单位可不干了,这个成本向谁要呢?

所以,建立更多的生育成本分摊机制,强化公共服务和保障十分关键。

有专家就建议中央在支持有条件的地方“开展父母育儿假试点”的同时,提出要“健全假期用工成本分担机制”,这一点很重要,落实起来也需要很多相关的政策支撑。

比如对育龄妇女所在单位,根据女性生育情况,给予一定的税收减免,给予一定的奖励补贴等。

又比如在一些省份已经出台实施生育、育儿补贴制度。

只有多管齐下,形成养育成本共担的社会机制,才能更好地促进企业愿意招聘女性、大胆培养使用女性,消除就业歧视。

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