产假+生育假+育儿假的生育政策会影响女性就业吗-贝叔育儿

最近，为配合“三孩”生育政策，北京、上海、浙江等多地密集出台的延长生育假政策，有的省市将生育假从30天延长到了60天，也有的省份延长产假60天甚至90天。

当然也有更多的站在企业的角度考虑问题的视角，也有不少是从如何才能具体落地的角度考虑实施方案，总之，政策之下引发大家热议讨论也是向前推进了一大步！

育儿假和就业

生育鼓励政策来看，总体是三种方式

1、延长产假、生育假、夫妻双方享受育儿假等

2、发放生育津贴或补贴金

3、参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围

有专家就认为，生育政策是一个系统工程，从怀孕到学龄前的教育，整个过程当中都应该有政府的支持，这需要大量的财政投入。

鼓励生育或提高综合生育率，最重要还是在孩子学前教育前整个阶段的配套服务。

政策要跟上，从怀孕到生产到产后的休假哺乳期，尤其是小孩的入托和入幼的问题，要有完善的、配套的、无缝衔接的政策。

如果不能构建这样一张网的话，这个效果可能会大打折扣。

近期出台的政策，对于减少家庭生育的压力，对加强生育的服务和支持都是非常积极有益的。

但是，生育假的延长可能也会有一些负面的作用，例如生育假的延长会增加企业的成本，也会弱化女性在就业市场上的竞争力。

延长产假的政策初衷是好的，女性生育孩子为社会和国家做出了贡献，应该让她们得到更好的休息。

但如果让企业承担生育率提高的全部成本，长期可能会造成意想不到的后果。

“从根本上来说，企业的目标是追求利润，在优胜劣汰的市场竞争机制下，企业面临巨大的生存压力，他们没有激励和动力去承担这些成本”

有专家认为，女性生育孩子是家庭行为，家庭和国家是直接的受益方，个人和国家都负担一些是合理的，让企业尽量负担得更少一些

劳动力市场上企业对女性劳动力存在歧视，很多企业在招聘时更愿意选择男性劳动力。如果女性在劳动力市场本身就处在弱势地位，延长产假政策会让她们在劳动力市场上的处境恶化。

也有专家认为，如果是以法律的形式将其确定下来，那么对于每个企业都将一样，这样对于女性就业的负面影响会降低，因为大家都形成了这样的习惯和预期，成为理所当然。

政策对不同的对象影响程度会不同。对受教育程度偏低的群体，就业冲击相对较大，因此还需要提高人力资本，通过接受更高的教育，拥有更高的技能，降低冲击，这对于男性是同样的。

生育配套政策的各种生育假、育儿假、配偶的陪产假等，主要的问题还不是要不要有这些假期，而是要考虑这些政策如何来实施，从而可以对企业的损害最小，对女性的不利影响最小。

有专家建议，可以在现阶段政策的基础上，考虑增加男性的生育相关假期，一方面对女性的歧视会减少，另一方面，男性承担更多的家庭责任和享受更多的亲子互动，对于幼儿成长和家庭和谐都有好处，“女性既需要工作又需要照顾家庭，压力很大，如果男性能够参与进来，对家庭对社会都有益处。”

三孩配套政策，企业尤其是民营私人老板企业，执行的难度相当大，那么公务员体系、事业单位是不是成为政策的首要执行地？影响到更多的女性就业选择？

原本是小两口上班，没人带娃，最近提到了加强新时代老龄工作的意见，建议子女和父母居住，也是解决了孩子由老人帮忙照看的需求；

另外，意见还提出灵活就业体现了不少老年人的意愿，也是当前较为现实的选择，为老年人增加收入提供了途径，有能力的老人为小两口的负担也做了分摊，更有利于鼓励生育。